الحوافز خطة الأسهم خيارات طويلة الأجل

التعويض: خطط الحوافز: خيارات الأسهم الحق في شراء الأسهم بسعر معين في وقت ما في المستقبل. خيارات الأسهم تأتي في نوعين: خيارات الأسهم حافز (إسو) التي الموظف قادر على تأجيل الضرائب حتى تباع الأسهم اشترى مع الخيار. لا تحصل الشركة على خصم ضريبي لهذا النوع من الخيارات. خيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو) التي يجب على الموظف دفع ضريبة ضريبية على الفرق بين قيمة الأسهم والمبلغ المدفوع للخيار. قد تحصل الشركة على خصم ضريبي على الفارق. كيف تعمل خيارات الأسهم يتم إنشاء خيار يحدد أن مالك الخيار قد يمارس الحق في شراء أسهم الشركة بسعر معين (سعر المنحة) قبل تاريخ (انتهاء) معين في المستقبل. وعادة ما يتم تحديد سعر الخيار (سعر المنحة) على سعر السوق للسهم في الوقت الذي تم فيه بيع الخيار. إذا زاد المخزون الأساسي في القيمة، يصبح الخيار أكثر قيمة. إذا انخفض المخزون الأساسي إلى أقل من سعر المنحة أو بقي على نفس قيمة سعر المنحة، يصبح الخيار بلا قيمة. وهي توفر للموظفين الحق، وليس الالتزام، في شراء أسهم من أسهم أرباب عملهم بسعر معين لفترة معينة من الزمن. وعادة ما تمنح الخيارات بسعر السوق الحالي للسهم وتستمر لمدة تصل إلى 10 سنوات. لتشجيع الموظفين على التمسك ومساعدة الشركة على النمو، وعادة ما تحمل الخيارات فترة الاستحقاق من أربع إلى خمس سنوات، ولكن كل شركة تحدد معالمها الخاصة. يسمح للشركة بمشاركة الملكية مع الموظفين. تستخدم لمواءمة مصالح الموظفين مع مصالح الشركة. في السوق المتدني، لأنها سرعان ما تصبح خفية التخفيف من الملكية مبالغة في الدخل التشغيلي خيارات الأسهم غير المؤهلين يمنح الخيار لشراء الأسهم بسعر ثابت لمكاسب فترة ممارسة ثابتة من منحة لممارسة ضرائب على معدلات ضريبة الدخل محاذاة التنفيذي ومساهم الإهتمامات. تتلقى الشركة خصم الضرائب. لا توجد رسوم على الأرباح. يخفف إبس الاستثمار التنفيذي مطلوب قد يحفز على المدى القصير التلاعب سعر السهم الأسهم المقيدة منحة صريحة من الأسهم إلى المديرين التنفيذيين مع قيود على بيع أو نقل أو التعهد بالأسهم المصادرة إذا التنفيذية ينهي قيمة العمالة من الأسهم والقيود الفاصل الزمني للضريبة كدخل عادي محاذاة التنفيذي ومصالح المساهمين. لا يتطلب الاستثمار التنفيذي. إذا كان المخزون يقدر بعد منحة، خصم ضريبة الشركة يتجاوز تهمة ثابتة إلى الأرباح. التخفیف الفوري لشرکة إبس لمجموع الأسھم الممنوحة. القيمة السوقية العادلة المحملة على الأرباح على مدى فترة التقييد. حصص الأداء تمنح المنح أسهم محتملة من الأسهم أو قيمة نقدية ثابتة في بداية فترة التنفيذ التنفيذي جزء من المنحة حيث يتم ضرب أهداف الأداء محاذاة المديرين التنفيذيين والمساهمين إذا تم استخدام المخزون. الأداء الموجه. لا يتطلب الاستثمار التنفيذي. تحصل الشركة على خصم ضريبي عند الدفع. المسؤول عن الأرباح، ملحوظ إلى السوق. صعوبة في تحديد أهداف الأداء. متى تفعل خيارات الأسهم أفضل مناسبة للشركات الصغيرة حيث يتوقع النمو في المستقبل. بالنسبة للشركات المملوكة للقطاع العام الذين يرغبون في تقديم درجة معينة من ملكية الشركة للموظفين. ما هي الاعتبارات الهامة عند تنفيذ خيارات الأسهم كم مخزون الشركة تكون على استعداد لبيع. من سيتلقى الخيارات. كم عدد الخيارات المتاحة ليتم بيعها في المستقبل. هل هذا جزء دائم من خطة المنفعة أو مجرد حافز. روابط الحوافز طويلة الأجل ملخص خطة الخطة للمشاركين ساري المفعول 1 يناير 2011 خطة الحوافز طويلة الأجل خلقت شركة ديلكاث سيستمز، Inc. (147Delcath148 أو 147Company148) خطة الحوافز طويلة الأجل (147LTIP148) ) لمكافأتك على مساهماتكم في نجاح الشركة على المدى الطويل. هدف الشركة هو تطوير خطة قائمة على األسهم من شأنها دعم فلسفة و ثقافة Delcath146، باإلضافة إلى توفير حافز لزيادة قيمة المساهمين وبناء حصص في أسهم شركة ديلكاث 146. إن برنامج لتيب هو تعويض في شكل حوافز قائمة على األسهم ويهدف إلى مواءمة مصالحك بشكل أفضل مع مصالح الشركة ومساهميها. وتعتقد الشركة أن التطوير والتسويق والنمو والربحية المستقبلية ستساهم في زيادة قيمة المساهمين وتوفر لك الشركة فرصة لتلقي أسهم الشركة على أساس سنوي. كمشارك في لتيب، كنت تلعب دورا هاما في المساعدة على تحقيق أهداف Delcath146s ونجاحها في المستقبل. تم تصميم هذا البرنامج لتحقيق الأهداف التالية: التركيز على قادة الشركة على أداء الشركة على المدى الطويل ما هو المخزون المقيد توفر الأسهم ملكية الشركة عند إضافة قيود معينة إلى الأسهم يسمى 147 الأسهم المقيدة 148 أو 147 حصة مقيدة 148. واحدة من القيود الأكثر شيوعا المطلوبة هو الوقت، وهذا يعني أن فترة معينة من الوقت يجب أن تمر قبل الأسهم المملوكة من دون قيود ويمكن بيعها. وهذا ما يسمى فترة الاستحقاق. الاستحقاق: في إطار برنامج النقل البري الطويل الأجل، سيكون للمخزون المقيد استحقاق متدرج لمدة ثلاث سنوات (أي أن ثلث المخزون المقيد سيصبح خاليا من القيود المفروضة على كل من تواريخ الذكرى الثلاث من تاريخ المنحة)، على غرار خيارات الأسهم. مرة واحدة المكتسبة، فإن حصة من أسهم ديلكاث سوف تكون مملوكة صريحة وسيتم توفير شهادة المخزون الفعلي. وحتی الشھر، ستحمل شھادات المخزونات الفعلیة أساطیر تقییدیة وستحتفظ بھا الشرکة. حقوق التصويت: سوف تقدم الشركة حقوق تصويت على أسهم غير مقيدة. وسيتم تحديد الجوائز استنادا إلى وضعك وقدرته على التأثير إيجابيا على نجاح الشركة على المدى الطويل، ومستوى التعويض العام الخاص بك فيما يتعلق بالسوق لموقفك، والمساهمات الفردية والأداء الخاص بك. ومع ذلك، فإن العدد الفعلي للأسهم الممنوحة لكل مشارك سوف يستند إلى قدرة الشركة على منح هذه الأسهم، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، الأسهم المتبقية المتاحة للمنحة المستقبلية والحالة المالية العامة للشركة (146). ملخص خطة الحوافز طويلة الأجل بمجرد أن تحدد اللجنة قيمة الجائزة، ستتألف كل جائزة من مزيج من 75 خيارا من الأسهم و 25 مخزونا مقيدا. سيتم تحديد قيمة وعدد الأسهم (خيار الأسهم والأوراق المالية المقيدة) التي سيتم منحها والموافقة عليها من قبل اللجنة. المبينة أدناه هي مثال افتراضي للأغراض التوضيحية فقط. الرقم: 12،500 مقسوما على 10.00 1،250 أسهم مقيدة بالمنحة تخضع جميع الجوائز الممنوحة للشروط واألحكام المحددة المحددة في اتفاقية ديلكاث لعام 2014 المعدلة لعام 2009 وخطة األسهم واتفاقيات جائزة األسهم المقيدة) 147 اتفاقية 147 (. وستكون اتفاقيات الجائزة أيضا بمثابة الوثيقة التي سترسل الجوائز الفعلية كل سنة، وستتضمن شروطا وأحكاما أخرى خاصة بتلك السنة. من أجل الحصول على جائزة، يجب على المشاركين الموافقة على وتوقيع اتفاقية جائزة كل عام. إذا كانت هناك أحكام متضاربة وجدت بين هذا الملخص لتيب، Delcath146s المعدلة 2009 خطة الحوافز الأسهم واتفاقات جائزة، Delcath146s المعدل 2009 وثيقة خطة الحوافز المالية يجب السيطرة عليها. خطة الحوافز طويلة األمد يمكن أن تكون التعقيدات الضريبية للجوائز الممنوحة بموجب الخطة طويلة األجل معقدة ويمكن تغييرها. جميع جوائز لتيب لها آثار خاضعة للضريبة على المشارك. ويرد في هذا القسم نظرة عامة موجزة بشأن الآثار الضريبية المترتبة على الجوائز في إطار هذا البرنامج ولكن لا ينبغي اعتبارها مشورة ضريبية. إن النظرة العامة التالية لا تهدف إلى وصف جميع العواقب الضريبية المحتملة بما في ذلك تأثير قوانين ضريبة الدخل الفيدرالية وحكومات الولايات والمحلية، فضلا عن القوانين الاتحادية والخاصة بالولاية، وقواعد الضرائب على الهبات والميراث. وبالإضافة إلى ذلك، فإن حقائق وظروف كل مشارك قد تختلف الآثار الضريبية. يجب على المشاركين الذين يحصلون على جوائز تحت لتيب يجب دائما استشارة المستشارين الضرائب الخاصة بهم بشأن الآثار الضريبية من أي جوائز. وبصفة عامة، فإن منح خيار غير مؤهل للأرصدة في إطار خطة النقل البري الطويل الأجل لا يفرض ضرائب على الدخل على المتلقي بالمنحة. وخيارات الأسهم غير المؤهلة تخضع للضريبة عند ممارسة الرياضة وليس في الوقت الذي يرتدي فيه خيار الأسهم. وعادة ما تكون الضرائب الإضافية مستحقة أيضا إذا قام أحد المشاركين ببيع الأسهم بعد ممارسة خيار الأسهم. وبشكل عام، فإن األسهم المقيدة غير خاضعة للضريبة في وقت المنح حتى ينتهي تقييد االستحقاق. وفي الوقت الذي ينتهي فيه تقييد الاستحقاق، يتكبد عموما التزام ضريبي. وعندئذ سيطلب من مستلم السهم تسوية الالتزامات الضريبية من أجل الحصول على الأسهم الفعلية للمخزون. ويمكن الاطلاع على التفاصيل المتعلقة بطرق دفع الضرائب المرتبطة بجوائز لتيب في خطة ديلكاث لعام 2006 المعدلة للحوافز المالية لعام 2009 واتفاقيات الجائزة القابلة للتطبيق. يجب على المشاركين الذين لديهم أسئلة حول الضرائب المحتملة المرتبطة بأي جوائز لتيب الحصول على المشورة الضريبية المهنية. إدارة الخطة تدار اللجنة من قبل اللجنة التي تتمتع بالسلطة التقديرية الكاملة والسلطة التقديرية لتفسير الخطة، لتفسير أي شروط مشكوك فيها أو متنازع عليها، لتعديل أو تعديل خطة النقل البري البحري حسب ما تراه مناسبا، لتحديد مقدار المزايا التي تدفع للموظف بموجب قانون النقل والتخزين المؤقت، لوصف وتعديل وإلغاء أية قواعد أو نماذج أو إجراءات تراه ضرورية أو مناسبة للإدارة السليمة ل لتيب، لاتخاذ أي قرارات أخرى، بما في ذلك القرارات الوقائعية، واتخاذ أي إجراءات أخرى مثل ما تراه ضروريا أو مستصوبا في أداء واجباتها بموجب اتفاق النقل البري الشامل. يصف ملخص خطة الحوافز طويلة الأجل أحكام خطة الحوافز طويلة الأجل الخاصة ب Delcath146s. وسيتم منح جميع الجوائز بموجب وتخضع الشركة لخطة حوافز األسهم المعدلة لعام 2009 واتفاقية ملخص الحوافز طويلة األجل الخاصة بها. تحتفظ ديلكاث بالحق في تعديل أو تعليق أو إنهاء ال لتيب في أي وقت ولأي سبب أو بدون سبب. إن المشاركة في هذا البرنامج ليست ضمانا للعمالة والتوظيف مع ديلكاث ليس ضمانا للمشاركة المستمرة في هذا البرنامج. إن المشاركة في برنامج لتيب ليست ضمانا بمنح جائزة الأسهم أو أي قيمة لها. وسيتم تحديد الجوائز الفعلية، إن وجدت، بناء على قدرة شركة Delcath146 على منح أسهم، وحالة الشركة المالية العامة 146، ووفقا لتقدير اللجنة. الأسئلة الشائعة من قد يشارك في الخطة جميع الموظفين المعفيين من شركة ديلكاث مؤهلون للمشاركة في الخطة. هل ديلكاث تعطيني جائزة رقم يجوز للجنة منح الجوائز وفقا لتقديرها. لا شيء في لتيب يمنحك أو أي مزود الخدمة الحق في المشاركة في لتيب أو تلقي الجوائز. عندما يكون الموظفون الجدد مؤهلين للمشاركة في برنامج لتيب يجب أن يتم توظيفك من قبل الشركة في تاريخ منح الجوائز بموجب لتيب. الموظفين الجدد الذين يبدأون العمل في ديلكاث بعد تاريخ منح الجوائز تحت لتيب للسنة المالية عموما لن تكون مؤهلة للمشاركة في لتيب للسنة التي بدأوا فيها العمل في الشركة، ولكن سوف تكون مؤهلة للمشاركة في لتيب في العام التالي. ويجوز للجنة، وفقا لتقديرها الخاص، أن تحدد من يحق لها المشاركة في الخطة ولها أن تضع المعايير التي تراها مناسبة لكل سنة مالية. متى ومتى يتم منح الجوائز الممنوحة عادة مرة واحدة سنويا خلال الربع الأول من كل سنة مالية. عندما يتم تحديد مبلغ الجائزة في كل عام ستجتمع اللجنة لتحديد الجوائز، إن وجدت، التي سيتم منحها للسنة المالية القادمة. عندما أحصل على إشعار بالجائزة للسنة المالية خلال الربع الأول من كل سنة مالية، سيتم تزويدك بإشعار واتفاقية جائزة تفصل فيها الجوائز، إن وجدت، الممنوحة لك بموجب برنامج لتيب. سيتم منح الجوائز كل عام نعم. وبصورة عامة، قررت اللجنة أن منح الجوائز على أساس سنوي يتفق مع رغبتها في تحقيق التوازن بين تعويض الحوافز قصيرة وطويلة األجل ومواءمة مصلحة الموظفين مع المساهمين. ومع ذلك، قد تكون هناك حالات تقرر فيها اللجنة أن الجوائز السنوية في إطار الخطة طويلة الأجل غير ملائمة، وتحتفظ اللجنة بالحق في تعديل أو تعديل أو إلغاء الخطة في أي وقت. خطة الحوافز طويلة الأجل ملخص ما يحدث لجوائزي إذا غادرت الشركة يعتمد بقاء أو إنهاء كل جائزة قائمة على الظروف التي يترك فيها الموظف ديلكاث. وسيتم تحديد الشروط والأحكام الخاصة ببقاء أو إنهاء الجائزة في كل اتفاقية جائزة وخطة الحوافز المالية المعدلة لعام 2009. من يمكنني الاتصال إذا كان لدي أسئلة حول برنامج الاستثمار الدولي إذا كانت لديك أسئلة بعد قراءة ملخص لتيب هذا، يمكنك الاتصال بمديرك أو قسم الموارد البشرية. إيجيريون فارماسيوتيكالز، إنك. برنامج حافز طويل الأجل ضمن خطة الأسهم لعام 2010 وخطة إنسنتيف وصف عملية لاختيار المشاركين وتحديد مبلغ حافز الخلفية. وبموجب شروط الشركة (146) لعام 2010 خيار الأسهم وخطة الحوافز (147Plan148)، فإن لجنة التعويضات التابعة لمجلس إدارة شركة إيجيريون فارماسيوتيكالز، Inc. لديها سلطة منح خيارات الأسهم وغيرها من الجوائز القائمة على الأداء للموظفين وغيرهم من الأشخاص الرئيسيين وتوفير الخدمات للشركة. وقد اعتمدت لجنة التعويضات هذا البرنامج الحافز طويل الأجل لوضع مبادئ توجيهية لمنح بعض الخيارات القائمة على الأداء وغيرها من الجوائز القائمة على الأداء وفقا للخطة. وليس المقصود من هذا البرنامج أن يكون الوسيلة الحصرية لمنح الخيارات القائمة على الأداء وغيرها من الجوائز القائمة على الأداء في إطار الخطة. تخضع جميع الجوائز في إطار هذا البرنامج لشروط وأحكام الخطة. غرض . ويهدف هذا البرنامج إلى مواءمة تركيز الفريق التنفيذي للشركة مع مصالح المساهمين في تحقيق قيمة طويلة األجل من خالل تقديم جوائز تحفيزية في إطار الخطة على أساس تحقيق أهداف طويلة األجل ومؤسسية محددة مسبقا. ويكمل البرنامج المكافأة النقدية السنوية لحافز الإدارة من خلال ضمان أن تظل القرارات الرئيسية مركزة على تحقيق القيمة طويلة الأجل وتحقيق الأداء. كما سيساعد البرنامج في الاحتفاظ بالمديرين التنفيذيين الرئيسيين الذين يعتبرون حاسمين لنجاح الشركة على المدى الطويل. تنفيذ البرنامج. وستكون كل دورة أداء في إطار هذا البرنامج فترة ثلاث سنوات. تقوم لجنة التعويضات بتحديد واختيار وتحديد المشاركين في البرنامج وأهداف الأداء الثلاثة (3) ونوع ومبلغ جائزة الحوافز المرتبطة بأهداف الأداء خلال تسعين (90) يوما من بداية كل دورة من ثلاث سنوات (أو، إذا كانت أقصر، المدة القصوى المسموح بها بموجب المادة 162 (م)). إذا كان المقصود من جائزة التحفيز أن تكون مؤهلة للحصول على جائزة 147 على أساس الأداء (148 كما هو محدد في الخطة)، يجب أن تكون أهداف الأداء متسقة مع معايير الأداء 147 الواردة في الخطة. قد تتداخل دورات البرنامج، وقد تكون أهداف الأداء والمشاركين (ولكن لا يلزم) مختلفة لكل دورة برنامج. وستكون جميع بنود البرنامج الخاصة بأي دورة متسقة مع الخطة. اختيار المشاركين. وتمشيا مع الغرض من البرنامج، سوف تقوم لجنة التعويضات باختيار المشاركين لكل دورة برنامجية. وستنظر لجنة التعويضات بشكل عام في مشاركة األفراد الذين يوجهون التوجيه والتوجيه االستراتيجي للشركة وأدائها مباشرة ويؤثرون ويؤثرون بشكل مباشر. وسيشمل ذلك عادة الرئيس التنفيذي والمديرين التنفيذيين الذين يقدمون تقارير مباشرة إلى الرئيس التنفيذي. ويجوز للجنة التعويضات أن تشمل أيضا المديرين التنفيذيين الآخرين أو أعضاء الإدارة العليا الذين يعتبر دورهم أو إنجازهم في المجالات الرئيسية أمرا بالغ الأهمية لضمان تسليم قيمة المساهمين على مدى دورة البرنامج ذات الصلة. تحديد مبالغ المكافآت. وستمنح لجنة التعويضات عددا محددا من الخيارات القائمة على الأداء أو غيرها من الجوائز القائمة على الأداء (مثل جوائز الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة وجوائز الأداء أو الجوائز النقدية) لكل مشارك في البرنامج لدورة برنامج معينة ، أو ستعتمد صيغة موضوعية لتحديد حجم التعويض الذي يستوفي متطلبات الخطة. سيتم تحديد مستويات المشاركة من قبل لجنة التعويضات بناء على تقييمها لثالثة مكونات:) 1 (تقييم السوق المستقل لتحديد نطاق جوائز الحوافز في الصناعة بما يتناسب مع نطاق كل دور تنفيذي 146) 2 (إجمالي عدد الشركات) 146 فلسفة التعويض و (3) مستوى أداء المشارك وأهمية أدائه المستقبلي في تحقيق أهداف الأداء لدورة البرنامج ذات الصلة. وسيتم استكمال تقييم الأداء من قبل الرئيس التنفيذي بدعم من الموارد البشرية، وسيتم مراجعته والموافقة عليه من قبل لجنة التعويضات. وفي حالة الرئيس التنفيذي، سيتم استكمال تقييم األداء من قبل لجنة التعويضات، ويتم مراجعته من قبل مجلس اإلدارة. والمشاركة في دورة واحدة ليست ضمانا للمشاركة في دورة لاحقة. أداء شهادة. وبعد انتهاء دورة البرنامج، ستجتمع لجنة التعويضات لاستعراض ما إذا كانت أهداف الأداء المتعلقة بهذه الدورة قد استوفيت، وأن تقرها خطيا، وأن تحسب وتعتمد خطيا مبلغ التعويضات التي تمنح لها التي حصل عليها كل مشارك لهذه الدورة. ويجوز للجنة التعويضات أن تخفض أو تلغي مبلغ التعويض القائم على الأداء بالنسبة للموظف المغطى، على النحو المحدد في الخطة، إذا كان هذا التخفيض أو الإلغاء مناسبا حسب تقديرها الوحيد. نوع الجوائز. ما لم توافق لجنة التعويضات على خلاف ذلك، سيقوم هذا البرنامج بمنح خيارات الأسهم مع الاستحقاق القائم على الأداء أو أنواع أخرى من الجوائز القائمة على الأداء (كما هو محدد في الخطة). وستمنح دورة البرنامج لعام 2014 150 150 خيارات الأسهم بالاستناد إلى الأداء. وستمنح جميع هذه الخيارات القائمة على الأداء في إطار هذا البرنامج عند موافقة لجنة التعويضات في بداية الدورة ذات الصلة، ولكنها لن تصبح قابلة للتنفيذ ولا يمكن ممارستها إلا إذا صدقت لجنة التعويضات على أن أهداف الأداء المنطبقة قد استوفيت. وسيتم منح أو إصدار جوائز أخرى قائمة على الأداء في المستقبل في إطار البرنامج أو إصدارها أو اعتبارها مكتسبة (حسب الاقتضاء) عندما تكون لجنة التعويضات قد صدقت على أن أهداف الأداء المنطبقة قد استوفيت وستخضع لأي استحقاق إضافي المتطلبات المحددة من قبل لجنة التعويضات وقت الموافقة على قرار التحكيم في بداية الدورة ذات الصلة. منح البرنامج. وستخضع جميع الجوائز القائمة على الأداء في إطار البرنامج لبنود الخطة واتفاقية التحكيم ذات الصلة. يجب أن يتم توظيف المشارك من قبل إيجيريون اعتبارا من 31 ديسمبر من السنة الأخيرة من دورة البرنامج ذات الصلة ليكون مؤهلا للحصول على أو الحصول على الجائزة بطريقة أخرى. التغير في السيطرة . في حالة حدث بيع، كما هو محدد في الخطة، سيتم التعامل مع منح خيارات الخيارات القائمة على الأداء بموجب برنامج الحوافز طويلة الأجل مثل جميع منح حقوق الملكية الأخرى وفقا لشروط اتفاقيات العمل أو الخطة أو وثائق منح أخرى ، أو يمكن تسريعها على نحو آخر في حدث بيع وفقا لتقدير اللجنة.